Revisa los momentos clave del seminario “Talento, Diversidad y Valor empresarial” organizado por el ministerio de la mujer y equidad de género, junto con el Centro de Trabajo y Familia y el Centro de Gobierno Corporativo y Sociedad del ESE Business School.
Introducción y estructura del Seminario
Presentación de la ministra de la mujer y equidad de género, Mónica Zalaquett
Presentación María Carolina Helo, associate partner en McKinsey & Company
A continuación se presentan las preguntas y los insights, experiencias y consejos que compartieron las distintas invitadas.
1)Si está demostrado que hay mayor rentabilidad en aquellas empresas que son más diversas, ¿Por qué todavía la transformación no ha ocurrido en la mayoría de las empresas? Desde tu experiencia como líder en McKinsey, ¿Cómo se ha intentado resolver esta situación desde tu organización?.
2)¿Qué ocurre en Colombia que hace que este país sea más diverso con los puestos de liderazgo respecto a otros países en Latinoamérica?
Preguntas para Nicole Reich de Polignac, CEO de BNP México
3)Desde tu experiencia como CEO en distintos países, ¿Qué tan inclinada está la cancha? ¿Varía un poco de un país a otro?
El Tema está mejorando
Anécdotas
Variación entre países
4) Desde la Escuela de Negocios, vemos que las empresas varían respecto a su grado conciencia sobre la diversidad e inclusión y sus estrategias para hacerse cargo de esto. Respecto a esto ¿Dónde ves tú a las empresas latinoamericanas, se están haciendo avances?, hay algunas más avanzadas?, hay temas donde hay más conciencia que en otros?
5)¿Cómo podemos ver aquellos obstáculos inconscientes que muchas veces los hombres ponen a las mujeres que quieren llegar o ya llegaron a posiciones de liderazgo como la tuya?
Desde las mujeres:
Desde de los hombres:
A nivel de CEOs:
A nivel de directorio:
6) Qué han hecho en sus organizaciones para promover el talento y la diversidad y por qué impulsaron estas iniciativas para promover el talento y la diversidad en sus organizaciones?
Roberto de Andraca, director de CAP
Pilar Dañobeitía, presidenta de SMU
Rocío Brizuela, directora ejecutiva del Sistema de Empresas Públicas (SEP)-Chile
7)Cuáles han sido las barreras para implementar mayor diversidad e inclusión en las empresas?
8)Concretamente ¿Qué impactos han producido estas iniciativas en sus organizaciones?
9)¿Cómo podemos invitar a más empresas a participar de este desafío de diversidad e inclusión?
10)¿Cómo sus empresas han ido rompiendo esos estereotipos que a veces pueden resultar en barreras invisibles?
Comentarios complementarios de María José Bosch
11)Permitir el desarrollo de la mujer significa otorgarles una cuota de poder, ¿Ven ustedes esto como un obstáculo?
